Har bir xodim haq to'lanadigan yillik asosiy mehnat ta'tiliga haqli:
- Asosiy ta'til kamida 15 ish kuni qilib belgilanadi.
- 18 yoshga to'lmagan xodimlarga, nogironligi bo'lgan shaxslarga va ayrim toifalarga uzaytirilgan ta'til beriladi.
- Zararli yoki og'ir mehnat sharoitlarida ishlovchilarga qo'shimcha ta'til beriladi.
Ta'til odatda ish yili davomida ta'tillar jadvaliga muvofiq beriladi. Birinchi ish yili uchun ta'til olishga bo'lgan huquq, qoida tariqasida, 6 oy uzluksiz ishlagandan keyin yuzaga keladi. Xodim roziligi bilan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin, lekin bir qismi kamida 12 kun bo'lishi kerak. Foydalanilmagan ta'til uchun ishdan bo'shaganda pul kompensatsiyasi to'lanadi.