labor
O'zbekistonda mehnat shartnomasi qanday bekor qilinadi?
Mehnat shartnomasini bekor qilishning bir necha asosi mavjud:
1. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha — istalgan vaqtda, agar ish beruvchi va xodim rozi bo'lsa.
2. Xodimning tashabbusi bilan — xodim ish beruvchini kamida 2 hafta oldin yozma ravishda ogohlantirishi shart. Bu muddat tugagach, xodim ishni to'xtatishga haqli.
3. Ish beruvchining tashabbusi bilan — faqat qonunda ko'rsatilgan asoslar bo'lganda (masalan, shtatlar qisqartirilganda, xodim o'z vazifalariga muvofiq kelmaganda yoki mehnat intizomini qo'pol buzganda).
Ish beruvchi tashabbusi bilan bekor qilishda ogohlantirish muddatlari va kafolatlar (ishdan bo'shatish nafaqasi) saqlanishi shart. Shtat qisqarganda xodim kamida 2 oy oldin yozma ogohlantirilishi va unga bo'sh ish o'rinlari taklif etilishi kerak.
Mehnat shartnomasi bekor qilingan kunda ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishi va barcha hisob-kitoblarni (ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya) to'liq amalga oshirishi shart.Bu ma'lumot huquqiy maslahat emas. Professional huquqshunos bilan maslahatlashing.