Меҳнат шартномасини бекор қилишнинг бир неча асоси мавжуд:
- Томонларнинг келишуви бўйича — исталган вақтда, агар иш берувчи ва ходим рози бўлса.
- Ходимнинг ташаббуси билан — ходим иш берувчини камида 2 ҳафта олдин ёзма равишда огоҳлантириши шарт. Бу муддат тугагач, ходим ишни тўхтатишга ҳақли.
- Иш берувчининг ташаббуси билан — фақат қонунда кўрсатилган асослар бўлганда (масалан, штатлар қисқартирилганда, ходим ўз вазифаларига мувофиқ келмаганда ёки меҳнат интизомини қўпол бузганда).
Иш берувчи ташаббуси билан бекор қилишда огоҳлантириш муддатлари ва кафолатлар (ишдан бўшатиш нафақаси) сақланиши шарт. Штат қисқарганда ходим камида 2 ой олдин ёзма огоҳлантирилиши ва унга бўш иш ўринлари таклиф этилиши керак.
Меҳнат шартномаси бекор қилинган кунда иш берувчи ходимга меҳнат дафтарчасини бериши ва барча ҳисоб-китобларни (иш ҳақи, фойдаланилмаган та'тил учун компенсация) тўлиқ амалга ошириши шарт.